如何申请停职留薪呢，注意什么？ （精编）

1、1.员工应提交书面申请，经企业批准，并签署无薪留用协议。如果你不付钱塑互，未经丽海企业批准申请就业的，企业应当按照违反劳动纪律的行为处理。

2、2.非有偿就业协议

在非有偿就业期间，企业将停止支付工资、奖金和各种津贴而补贴，停止享受劳动保险待遇等待遇;劳动者应当按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险。

3、3.工资暂停期间按期支付的，可以计算连续工作年限

无薪休假员工在聘期届满前未办理再就业手续，未办理离职、调职手续的，企业可以在聘期届满后等待其工资的暂停发放。

4、4.违反劳动合同而终止劳动关系的停薪留职赔偿问题

无偿留用合同具有一定的特殊性，缺乏对意义和功能的理解，以一种淡然的态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来了一定的影响。

用人单位和合同工的合法权益受法律平等保护，双方应严格履行劳动合同。

5、5.无薪假期后，养老保险支付方式

与企业有劳动关系的，企业应当负责支付合同约定的养老保险。

假如劳动者离开原单位，那么他在缴纳养老保险前还是有效的，可以继续支付。

6、6.劳动者其他权利

劳动者自愿在其他单位工作，与原单位继离叮处续保持劳动关系的，可以变更劳动关系的有关内容。不想原单位继续工作的，原单位可以解除劳动关系。