女大学生受到就业歧视：怎么办?

1、女大学生一般喜欢在哪些单位找工作？

   我的很多朋友除了接受在体制内的各工作（公务员、事业编制、教师），还比较愿意在国企、房地产公司、旅游公司等单位工作，另外有一部分选择在各种教育辅导机构工作。

2、招工信息中哪些内容涉及就业歧视

   我们在各种招工信息（涵盖公务员招考公告）中，可以发现很多岗位标明“只限男性”“男性较为合适”“男性优先”等限制。另外很多公司的岗位标明“夜班、长途出差”等内容，虽然表面上没有限制性别，可是在实际操作中还是对女性存在歧视。

3、就业歧视主要表现在哪些方面

   常见的方面有：

  （1）以女员工有产假为由，少发工资、甚至借故开除；

  （2）让女性出任前台、迎宾之类技术含量低的工作；

  （3）同等条件下，女员工所获得酬劳要低于男性员工；

  （4）在职位晋升方面，女员工机会要比男员工少。

4、女大学生上班后“被歧视”，怎么办？

   如果老板故意凭借“产假不上班”或者其他缘由克扣女大学生的工资，或者不重用女大学生，甚至存在“性~骚扰”的情况；作为一个社会公民，女大学生要勇敢站起开，掌握一切涉及就业歧视的证据（老板的态度、意见、公司的规定、工资单、用工合同），向有关部门进行投诉维权。

5、国家机关中哪些单位可以提供“反就业歧视”方面的援助？

   就工作相关的事宜，我们可以到劳动仲裁部门（人力资源和社会保障部门的二级机构--劳动就业局）去需求帮助。如果效果不太好，可以去妇联组织申诉，要求妇联出面帮助维护妇女的合法权益！