2021年体制内员工与合同工的待遇有何区别

1、了解差别之前先看一下体制内工作人员的工资组成，也就是常说的“三元结构”。

2、事业单位工作人员=基本工资+津贴补贴+绩效薪资，公务员工资组成=基本工资+工龄工资+奖金+补助金，而合同工虽然在体制内但是工资组成就有差别了。

3、除了基本工资是固定的保障外，津贴补贴、绩效薪资的有无则会根据单位的制度产生差别，大多数单位也没有为合同工评职级，算工龄，这就是不稳定因素的存在。单位没有想到你，或者财政支出不允许，拿到手的很有可能就是干瘪瘪的基本工资，即使有年终奖，人家拿三四万，合同工也要缩半。

1、身处单位体制内外，薪资是薪资，待遇是待遇，这个的差别还是显而易见的，干着同样的事情，写着同样的报告，人家有车补、取暖补、出勤补、绩效薪资，合同工可能就拿基本工资。

2、编制人员公积金两三千，而合同工就三五百的时候就会真真切切感受到工资的差别啦。

3、同工不同酬，缺乏安全感的情绪也就逐渐显现出来。

4、总的来说，这种差别的产生就是合同工没有编制，虽然身在体制，也不意味着稳定。

5、另外，机关事业单位的合同工，除非机会千载难逢，在正常情况下是不可能转正的，现在进入单位正式编制的途径只能是考试。

1、既然合同工和正式工薪资差别这么大，为什么当有岗位空缺的时候，还是有不少人去应聘呢？

2、毋庸置疑，体制单位办公环境、工作时间对很多人还是很有吸引力。

3、另外，也有人觉得，如果单位有合同工的招聘需要，可以以此为跳板，提前对单位进行业务熟悉，等待有合适编制的空余，再进行正式报考。