如何设置有谱eHR绩效应用的基本参数

1、在百度搜索“有谱eHR”，点击进入官网首页

2、点击有谱eHR官网右上方的【免费试用】按钮，进入信息提交页

3、正式账号开通后，使用有谱eHR账号登陆后台，进入系统主页

4、在系统工作台主页点击右侧的【绩效】图标

5、点击【绩效】主页的【绩效业务设置】按钮进入界面即可按需求完成各项操作

1、点击绩效主页【绩效业务设置】的【绩效等级】进入操作界面

2、该页面可定义绩效考核人员的最终等级信息，通过绩效等级体现绩效考核最终结果，在绩效得分公布后，系统根据【强制分布规则】或【分数等级规则】，将被考核人进行等级划分。点击【编辑】按钮自定义等级名称、级别，并可进行删除或保存。可建立一个或多个绩效等级

1、点击绩效主页【绩效业务设置】的【考核分制】进入操作界面

2、考核分制的作用是定义企业绩效考核所需要分制类型，默认百分制、十分制、五分制，支持自定义考核分制。支持建立一个或多个考核分制，但暂不支持同时启用多个分制。支持考核分制的建立、变更、启用停用和删除

1、点击绩效主页【绩效业务设置】的【定性指标评分标准】进入操作界面

2、该页面用于定义得分与评分等级的关系。点击【编辑】按钮可按需求输入该评分标准的名称并设置“评分等级、对应得分及说明”，点击加减号进行等级的增加和删除。点击【新建】按钮可新建评分标准

1、点击绩效主页【绩效业务设置】的【定量指标单位】进入操作界面

2、定量指标单位的设置是为了满足指标和目标所必需的衡量刻度。单位一旦定义不要轻易删除。支持对定量指标单位进行“新建、编辑、删除、启用及排序”操作