培训体系：公司的培训课程体系应该如何分类？

1、新员工培训课程：

就是适合新员工学习兼激的课程，比如民互：公司游露处规章制度、企业文化、产品基础知识等

2、通用课程：

就是适合全体员工学习的通用课程，比如：沟通技巧、时间管理、商务礼仪、6S管理等内容

1、人力资源类：

就是适合人力资源部内部学习的专业课程，比如：招聘技巧、面试技巧、培训课程设计与开发技巧等

2、财务类：

就是合适于财务部门学习的课程，比如：财务报表制作、财务分析等

3、营销类：

就是适合营销部门学习的专业课程，其他还包括：生产类、研发类等。

简单来说，就是基于公司的组织架构而设计专业类培训课程

1、管理人员进阶课程：

就是适合管理人员进阶学习的课程，包括初级、中级和高级课程。

2、技术人员进阶课程：

就是适合技术人员进阶学习的课程，包括初级、中级和高级课程。

3、技能人员进阶课程：

就是适合技能人员进阶学习的课程，包括初级、中级和高级课程。

这里所说的技能人员是指：技工、高级技工、技师等类人员