如何解决假期后遗症，让员工工作有精神？

1、   可以利用早会的时候——早会是让人能提神的时候，可以利用这个时间段，宣布一下新的计划，或者是公布一下新的安排，安排工作。实在无法调整的，可以个别地调理。

2、   提供必要的条件——可以在办公室提供咖啡机、或者绿茶等提神的东西，可以让员工自行调整，喝些提神的物品。

3、  可以组织广播操——假后第一天上午做早操，可以利用广播操或是健身操等形式，让大家能通过动作，使身体恢复活力。比如可以利用电视播放现在流利的《小苹果》，让大家都动起来，这样就可以恢复一定的活力了。为什么部队总是那么精神，就是因为出操的结果。

4、    可以组织培训——培训专业的技能，培训如何提高效率，如何更有效提高目标，可以培训如何安排时间等，让员工们能更有目标， 能更好地鼓励去学习。

5、   可以个别谈心——针对个别人的特殊情况，要给予以特别关心，可能在假期时间里出现了一些情况，而这些情况是难以启齿的，那么就要在这个时候，个别的谈心才有作用了。

6、      节后可开收心会---假后第一天，要开收心会，虽然这是人之常情，所以有关会议管理研究结果：节前一天下午、节后第一天上午开会的效果是最差的。但收心会的作用主要是强调一下，可以安排得具体一点，后面跟进多一点。只要领导关注的，那么相信员工会有改进的。

7、    允许午休——午睡15分钟，下午的工作效率都会高很多。事实证明，如果有提供午休的，虽然可能中午会耽误一点时间，但是从下午的工作效率来看，这午休还是有效的。

8、    组织下午茶——可以在人最困的下午2-3点提供点心，让员工有走动的机会，也有聊天的机会，那么这样就可以提高一下人的积极性，也可以让员工能开拓一下思路，有利于工作的开展。