让你在职场脱颖而出的五要点

1、  搞清任务的“背景”

 领导交办一项工作,你要读懂他的目的、看清他的用意。

 我经常遇到这样的情况:

 给团队成员安排工作时,一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”,

 再三确认后,提交上来的东西仍然答非所问。

 所以我在接受任务时,会想像领导指派工作的背景,

 就像学一首古诗,要知道诗人当时所处的情境,才会领会诗的内涵。

 向领导了解并尽可能的确认:

 你想要的是什么?你的目的是什么?

 了解这个以后,就可以站在他的角度,有效的帮他解决问题。

2、帮助别人千万别吝啬

 当你正在忙于某项工作时,有同事来向你“求助”,

 很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝,

 殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。

 风水轮流转,在一家公司里,大家的工作互相交叉的几率很大,

 说不定你会用上谁,这些人脉关系需要平时去维护。

 今天你帮助了人家,说不定明天对方就会成为你的救命稻草,这非常可能。

3、目标再目标,量化再量化

 没有目标的,都不叫工作;

 没有量化的,都不叫目标。

 在接受一项工作时,先问目标是什么;

 然后量化工作过程

 在布置一项工作时,先交代目标是什么。

 然后量化进度

 这个不说清楚,都是扯淡。

4、找到解决问题的办法是我的义务

 领导安排的工作,不能说“我做不了”、“我做不到”。

 解决问题的能力是员工最关键的能力,没有之一。

 在工作中遇到困难特别正常,在这时,我们有一项义务,就是找到解决问题的办法。

 这个是职业潜意识

5、尽量不说“不是我,我没有”

 因为这些话毫无作用,领导听惯了这样的推卸之词,丝毫不会为之所动。

 此时如果能够主动承担责任,反而体现了一种担当。

 即便真是被冤枉了,当场辩解往往也不是最明智的选择,可以先保持沉默,

 私下找机会和领导进行沟通。