如何做培训课程的设计呢？

1、课程需求分析；最关键的一个环节；

①确认问题表现

②分析深局原因

③确定解决方案

④确定技能差距

⑤确定培训方向

2、整体课程设计

①课程目标设计

②课程内容设计

③课程导入设计

④课程评价设计

3、开发课程内容

①单元内容开发

②单元教学设计

4、编写相关教案

1.讲授法

2.案例法

3.研讨法

4.试听法

5.角色扮演

6.游戏

7.户外拓展

8.行动学习法

5、课程试讲不修正

1.写字板

2.写字笔

3.活页挂图

4.投影仪

5.游戏器材

6.激光笔、教干

7.录像带或光盘

8.多媒体软件