2016年辽宁省面试官的选拔、培训与心理分析

1、　(1) 打分时间

　　考试满分 100 分，被分成五项内容，其中三项分数分别对应三个问题，考官每听完一个题目就写出相应的分数，在

　　考生作答完全部问题之后针对其余两项内容的综合水平进行打分，最后再将五项分数加和得到最后得分。有时，加和

　　工作由记分员协助完成。

2、　(2) 对比制打分

　　为了确保面试公平，每名考官打分都不能趋同，而是要有一个自己的标准，并始终坚持这一标准。另外，每个考场

　　的一号考生可以作为基准分，后面的考生与之相比较，在这个基准分基础上增减分数。

3、　(3) 重在能力

　　省考面试是一次能力考核，试题只是一个载体，考官应当通过考生的回答内容，重点观察考生的待人接物、语言表

　　达、沟通态度、思维方式、做人办事等方面的能力。回答内容本身的科学性、理论性和高度等，都可以作为考核指标，

　　但不应作为唯一重点。