国考公务员面试考核内容及答题思路是什么

1、综合分析能力

1）概念

综合分析：从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分、各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。

具体示例如图1

2）答题思路

①对事物能从宏观方面进行总体考虑；

②对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；

③能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

2、计划组织协调能力

1）概念

对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力。

2）答题思路

①根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；

②看清相互依赖的冲突各方间的关系；

③根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策；

④调配、安置人、才、物等有关资源。

3、应变能力

1）概念

人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。

具体示例如图2

2）答题思路

①迅速反应；

②抓住需要解决的问题；

③用合适的办法解决问题。

4、岗位匹配

1）概念

求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。

2）答题思路

①现实性需要(考生对待遇的追求、稳定性的追求、就业需要、住房、户口迁移、父母期望、名利、虚荣心等)与岗位的匹配情况；

②兴趣动机与岗位的匹配情况；

③成就动机(认知需求、自我提高、自我实现)与岗位的匹配情况。

5、人际交往的意识与技巧

1）概念

建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

2）答题思路

①人际交往的主动性；

②人际间的适应性；

③对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)；

④处理人际关系的原则性与灵活性；

⑤有效沟通(传递信息)。

6、沟通能力

1）概念

针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。

2）答题思路

①准确地理解他人；

②清晰地表达自我；

③有效地影响他人。