员工拒签劳动合同，公司应该怎么办？

1、和劳动者协商。员工拒签劳动合同的原因是对合同的某些条款有异议，作为用人单位，要及时和员工进行沟通，了解员工的意愿。

2、修改条款。经过和员工沟通后，对员工的要求和意愿进行整理，假如用人单位觉得可以就员工的意愿在合同条款中予以体现，就可以及时修改合同条款。

3、履行签订义务。将合同条款修改后，假如双方都对合同约定的内容没有其他异议了，就可以要求员工及时履行签订劳动合同的义务。

1、书面告知劳动者权利和义务。假如用人单位要求员工及时签订书面劳动合同，而员工却无理由拒签，用人单位应该及时书面告知劳动者的权利和义务，告知其不签书面劳动合同的法律后果。

2、要求其尽快履行签订义务。在用人单位履行了告知义务后，要督促员工及时履行签订合同的义务。

3、解除劳动关系。假如员工还是拒绝签订，用人单位就可以按照劳动合同法的相关规定，单方面解除与劳动者的劳动关系。

4、进行有效送达。用人单位单方面解除了劳动关系后，应向劳动者出具终止劳动关系通知书，并进行有效送达。