你连这几点都做不到，还想和老板谈升职加薪？

1、正能量

    每个公司里都有充满负能量的员工，整天就知道抱怨，如果你想升职加薪，请先让领导看到你对团队的正能量引导。

2、拒绝拖延症

    没人喜欢懒惰的员工，事实上，干练的领导一般只喜欢那种一声不响还把事情办得漂漂亮亮的员工，不吵吵，还能出业绩，比起那种总觉得自己付出的多，整天嚷嚷的员工，换了你，你能乐意提拔吗？针对不同类型的企业虽然有着不同的表达方式，但是你得勤劳一定会看在领导眼里。

3、敢担事

    怕事就不要做事，做了事就不要怕担事，一出事就来一句这件事和我一毛钱关系都没有，可能真的和你没关系，可是你会提拔这样的人吗，你放心把重要的事情交给他吗？能担当起来这些小事情，才能给你安排更大的担当。

    退一步讲，领导多是过来人，这之间的内情能不知一二么，领导一般擅平衡之道，如果需要你有更大的担当时，那么，就勇敢的牵起头来做事情。

4、眼光与格局

    在我们身边有很多这样的例子，同学两人一起毕业，同一个专业，同样差不多的家庭背景，可是三五年后，发现一个薪水已经很高，而另一个依旧平庸，为什么会有不同，难道只是运气好吗，诚然，我们得承认机遇。

    我们可能忽略了一个问题，学习能力或许差不多，但是一个人吸收的怎么样就不同了，一个人努力的加班拼业绩，一个更多的把精力投入到自己的进步中去，涉及更全面更系统的学习，这就是我们常说的格局问题。

5、执行力

    可能有人会局限于上一点中提到的自我提升问题上，而忽略了本身的执行力，而实际上事实证明，做的多真的不如做得好，作出更入领导法眼的业绩比你作出更大贡献还要重要的多。

    想起一句话：如果你的上级很无能，你必须服从，因为他是上级，而如果他很有能力，你应该服从，因为他值得服从。

6、忠诚度

    在传统的认知中，养虎为患是不对的，这里的忠诚指的不是你对公司的忠诚度，而是你对能给你升职加薪的领导或boss的忠诚度，道理就不用讲了。

7、离开舒适区

    算是给尚在心理舒适区的同志的一点建议，因为你不会知道你头顶上的达摩克利斯之剑什么时候会切下来。