你需要问HR什么问题

1、例如：

　　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

　　2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

　　3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

　　4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

　　5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

　　6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

　　7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

2、　以自我为中心的问题少问

3、不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。

4、　例如：

　　1、贵公司是做什么的？

　　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

　　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

　　6、你们要对我进行背景调查吗？

　　7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？