怎样处理好离职这门艺术？

1、离职流程。

1、辞职信。辞职原因要想好，可以不是真正的原因，但一定是能让大家友好接受的原因，多写一些感谢的话，态度和气。

2、一般提前一个月提请离职，但具体离职时间需要跟公司领导协商，确定一个具体离职时间

3、办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

4、工作交接，与接手自己岗位的同事相处融洽，将自己的岗位职责交接清楚。 5、离职证明、个人档案，结清余下工资。

2、离职时间的选择。

这个是很有艺术的，如果还没有找好下家，建议最好在下半月离职，这样原公司可以继续缴纳五险一金，社保不至于断缴。

3、与领导友好协商。

决定离职时，除了写好辞职信，最好与领导面对面友好沟通，把离职可能出现的不利自己的情况都谈到位，得到明确的结果。协商过程中，不管自己提出什么离职理由，切忌不可放肆发泄对公司的不满，不能心存怨怼，语气和气，用词中性。给领导留个好印象。

4、个人档案和五险一金。

如果有新单位接收，那么这些事情就不用自己费心，在新单位开份调离函，将档案提走，剩下的五险一金公司人力自然会帮你办好。

如果是裸辞，没有新单位接收，可以在办理离职15天内向社保所领取失业保险金，同时这个阶段的医疗保险也是社保所再帮你交。

5、工作交接列个清单。

列个清单的好处，一来是帮助接手的同事，可以很快进入状态。二来清单是一种证明，自己交接工作做好的证明，后续有问题，到底是自己没交接清楚，还是接手人没有处理好。三来帮助自己总结过去的工作，理清思路，加深自己对工作的理解。

交接清单包括已完成工作文档、未完成工作文档，将所有资料（电子版和书面）及注意事项清晰交接清楚，离开也要站好最后一班岗。一定要有第三方作为监交人，找他签字，并用手机拍个照，以免后边出现纠纷没有证据。

6、没到最后离职时间，不要向外扩散离职消息。

和领导谈好离职日期，离职流程其实就已经开始启动。在没有真正离开公司之前，千万不要跟同事随便提前说你要走的消息。职场，防人之心不可无，哪怕是你最好的同事朋友。即使无心之过，这天底下也没有不透风的墙。

7、清理自己的私人物品。

首要的清理使用的公司电脑，电脑里存的个人信息，与工作无关的资料都应该删除，还有电脑开机自动登录的QQ，微信，浏览器账号等等。办公桌里自己的私人物品，比如茶杯，笔记本等一律带走。

和同事温暖告别，一起吃个饭、喝个下午茶，给大家留个好印象。不管什么职场圈总感觉很小，一不小心就遇上了，留个好印象，以后再见面也能友好打招呼。