高效能认识的七个习惯

1、1.积极主动

 看待事物自身能够突破局限用发展、眼光看自状况种态或者说遭遇困境能够尽量放空自尽量带任何主观偏见理情结看待自己

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2、2.以终为始 自我领导   

首先在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。在做出任何计划时，要先拟出愿景和目标，并能据此塑造未来

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3、3..要事第一  

要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标，愿景，价值观及要事处理顺序）的组织和实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人和组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位 

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4、4.双赢思维 

双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯，力量，认可及报酬的分享

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5、5.知彼解己  

当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增加彼此的关系。

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6、6.统和综效  

合综效即我们常说的：1+1要>2的原则，而不是<2或者干脆等于零。

如果有人和我意见不同，那么对方的主张中必定

有我尚未理解的地方，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的

不同心理，不同情绪和智慧，如果两人意见相同，那么沟通的益处不大，要有

分歧才有收获。

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7、7.不断更新

要在身体 精神 社会 情感中不断更新自己,只有不断的学习才有可能得到更多的资讯  获得更多的成功

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