女职工在劳动保护中都有哪些特别规定？

1、女职工在工作期间如果因为怀孕、生育以及哺乳期的时候，如果企业对女职工提出解除劳动合同时违规的，女职工可以申请劳动仲裁，依法来保护自己的合法权益。

2、如果女职工处于三期阶段企业要求员工调离原有的岗位，要充分尊重员工的选择，要本着平等自愿的原则，如果女职工不同意调离原有的岗位，企业部得强制要求，尤其要注意的是，在调离工作岗位的时候，企业部能调离女职工到禁制的工作岗位上。

3、女职工在劳动保护中，如果处于怀孕期间女职工不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间;需要注意的是怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。

4、女职工生产期间是享受带薪产假的，根据劳动法规定女职工享有不低于98天的产假，根据地方政策的不同，有的休158天，有的则休128天，产假期间的薪资由生育基金统筹发放。

5、广大女职工需要了解的是，不仅生产享受法定的产假，女职工在工作期间流产同样是享受假期的，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、女职工在劳动保护中对于哺乳期也是有特别规定的，在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，一半是两次每次30分钟，也可以合并使用，往返的路程也记入哺乳时间内，如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。