公司解散,如何通知产假员工

1、打电话通知。公司要解散了，可以派专人采取打电话的方式通知正在休产假的员工，告知她们公司要解散的原因、公司解散的具体时间及善后流程，为了确保通知的有效性，建议在通知时同步进行电话录音，以免在产生纠纷时，员工不承认收到过通知。

2、电子邮件通知。现在是互联网社会，公司内部为方便沟通交流，一般都会申请自己的专属邮箱，公司要解散了，也可以通过电子邮件的方式通知休产假的员工，在电子邮件中进行解散事宜的解释和通知，并要求员工在收到后予以邮件回复，并签署上查阅的时间及最后落款签名。

3、电话短信通知。公司要解散了，为了有效通知到单位正在休产假的员工，也可以派专人一一通过电话短信的方式通知她们，短信内容中同样也要说明解散的原因、补偿措施、善后事宜等内容，同样也要求这些员工在收到短信后，予以回复，并在回复短信中签名落款，署明具体时间。

4、书面快递通知。公司要解散，也还可以采取打印书面通知，然后通过寄送快递的方式，通知到这些休产假的员工，为了保证送达的有效性，需要在快递封面单上的品名栏写明：“公司解散通知”等字样，这样员工即使拒收，也可视为已送达，员工签收了，当然也就更是成功送达了。

5、群聊组通知。现在很多公司为了工作方便，一般都会建立一些群聊群组，公司要解散了，也可以通过公司建的群聊群组通知，但这种通知方式有一定的风险性，因为毕竟这些群聊群组属于电子证据的一种，一般不能作为直接证据使用，会给单位带来一定的风险。

1、按照《劳动合同法》的规定，公司因为经营问题，要面临解散的困境，公司与员工解除劳动合同时，应给员工支付经济补偿金，一般是按照员工在单位的实际工作年限来计算，对于休产假的员工，单位还必须按照其产假期限发放相应的产假工资，并给予其解除劳动合同的经济补偿。