ISTJ 公务型，（内倾、感觉、思维和判断）

1、工作中的优势 对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识 这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。  你在工作中的优势：        办事精确，希望第一次就能把工作做好        乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策        每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上        能够独立地工作        灵敏的组织能力        一丝不苟、认真专注地对待具体问题：事实和细节        相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式        非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言        明白清晰的工作伦理；认为高效率和多成果是很重要的        对实现目标有毅力和决心        通情达理，视角现实 

2、工作中的劣势 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天 生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢 发生变化。   您工作中的劣势：          不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法        对变动感到不安；排斥革新        对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心        有时会由于近期目标而忽略长远需要        办事死板；必要的时候难以或不愿意适应新情况        难以看到问题的整体以及行为的长远影响        对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感        需要的时候不愿意改变努力的方向或调整投入的多少        不愿意促成必要的改变，也不愿意支持经过仔细考虑的风险行为 

3、适合的岗位特质 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对 你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的， 有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那 些特质。 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去 的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。   你的岗位特质： 1.      本质上是技术性的，能让你依靠自己的能力来使用和了解重要的事实和细节。 2.      涉及很多实际的产品和服务。这些产品或服务是通过严谨周密、合乎逻辑且效率高的方法——最好是运用标准化的工作程序来生产或实现的。 3.      能让我有大量的时间独立地工作，运用杰出的集中注意力的能力来完成项目和（或）任务。 4.      是在一个稳定和标准化的环境中完成的，做这些工作时我不必去冒不必要的风险、运用未经检验过的或实验性的方法。 5.      能看得见的而且可以衡量的结果，而且需要和重视运用精确的标准来评估工作的多少或好坏。 6.      有明确的目标、清晰的组织制度和模式。 7.      在演示或递交工作成果之前能让我有充足的时间来准备，最好是单独进行或小组进行。 8.      能让我具有越来越大的职责和权力，而且只要要求我参与很少的社会政治方面的活动；我的工作表现是根据我完成工作任务的多少或实现工作目标的好坏来衡量的，而且我的努力和贡献很受欣赏和重视。 9.      在工作过程或气氛中，我的现实的判断和过去的经历很受重视和嘉奖。 10.   能让我拥有必要的资源（人力方面和财力方面）和材料来订立正式的目标，并且实现这些目标。