如何预防和弥补背景调查时前公司的负面评价？

1、离职发生摩擦，对前雇主单位不信任

很多人跳槽的原因并不相同，比如：薪酬、发展空间、晋升、福利等等。每个人在离职时，大部分是因为不满意当前工作或者公司为出发点，从而引发后续的离职、跳槽。

在员工提出离职的那一刻，领导和HR就需要想办法找到能够接手这个员工工作的人选方案，无形中就增加了成本和风险，因此，即使是工作优秀的员工，在这一刻也会给公司造成一定程度的负担，好印象也可能会大打折扣。

员工对公司的不满，与公司突如其来员工的流失和工作无人接手等负担相碰撞，在一定程度上或大或小都会产生摩擦。员工在考虑离职补偿、奖金等因素的时候，公司在考虑工作接受问题以及人员流失问题。

总之，因为考虑问题的角度不同，员工和公司的摩擦时有发生。所以当求职者在遇到下一份心仪的工作时，必然会担心背调时给自己差评。

2、公司评价属于不确定因素，个人无法左右

即使和前公司和平分手，离职时也没有发生摩擦，但是也不能排除背调时的不确定性。在做背景调查的时候，候选人有：前领导、同事、HR。

有些规模小的公司，人文环境差，同事关系僵硬，这会让求职者对前雇主单位的评价缺乏信心。

人一般都会对未知事物的充满恐惧，背景调查就中前雇主单位的评价就属其一。不确定的评价和不确定的offer，往往会让候选人焦虑不已。

3、对背调的不了解，会导致焦虑加重

背景调查是职场的审核手段，通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息是否真实。主要的目的是为了帮助公司排除风险。

很多人并不了解背景调查，不知道其中的调查项目以及潘粉机制，误认为调查中的任何一项都有一票否决权。从而认为前雇主单位的主管评判占据了很大的比例，如果发生意外，会影响到入职。