职业目标定位避免六大误区

1、职业性格：我适合干什么工作？这是在一个工作环境呆着舒不舒服的根本。

我的性格适合哪个职业类型？

我的性格适合与什么样的团队？

我的性格适合什么样的上司与领导？

如果找到的工作与我的性格不适合怎么办？

2、职业兴趣：我喜欢干什么工作？工作做得开不开心的根本。

我最喜欢的工作是什么？

如果最喜欢的工作能力不足没有竞争优势，那么考虑，我相对更喜欢什么工作？

无论如何，我们一定要避免做一个自己极其厌恶的工作，哪怕给再多钱也不做。

3、职业能力：我能干什么？这是能不能做好一个工作的根本。

我可以轻松搞定这个工作吗？

我努力可以完成这个工作任务吗？

我是不是拼了老命累得要死还是胜任不了这个工作？

如果一个工作很拼命还是做不好，就说明犯了职业能力方向性的错误了。

4、职业价值：这个工作值得我干一辈子吗？工作做得安不安心的根本。

为实现自身的价值。

为让家人过得体面。

为对国家社会有益。

很多时候，我们做不好一个工作，并不是因为我们智商有问题，也不是因为能力不够，也不是因为我们不愿意努力去做。而是因为我们觉得做这个事情好不值得！一旦陷入这样的困境，原本以为自己可以做好的工作，因为自己不上心干，不用心干，就会干不好！

5、职业底线：这个工作中有什么是我打死都不能接受的吗？

是卖假货的吗？

是做假帐的吗？

要贿赂别人吗？

要拍马屁吗？

要加班吗？

工资水平能达到基本要求吗？

……

只要有一点不符合，就直接一票否决。

6、职业前景：这个工作能赚到钱吗？解决生存问题与发展问题的纠结点。

现在赚的钱可以解决当前的生存问题吗？

以后会不会受经济危机影响而导致失业？

在这个行业做得越久就越赚得多吗？

在这个问题上，往往容易犯的错误是急功近利，只看到眼前的工资水平不错，而看不到行业趋势是走下坡路，或者行业是夕阳产业。工资同样是6000块钱的工人和白领最大的差别，就是工人的工资干十年也仍然是6000，但是白领十年之后会涨到一万两万甚至更高。