对面试时常见的问题给予回答技巧的建议

1、对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了 解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易 进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工 作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出 去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认 真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目 标方面稍微修改一下就可以了?

2、为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有 多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试 官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得 工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一 份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

3、选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应 聘者对工作理解度的问题，借以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣 来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答 应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下 迈向成功之路。

4、你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出 自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所 做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资 讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 

5、你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题，其实在目 前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中 小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以 利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等 条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以 客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这 样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成 许多困扰。

6、在工作中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据 来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪 些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。