退休人员如何签订劳动合同和缴纳保险

1、退休人员不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此不能订立劳动合同。但是属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定，也就是签订劳务协议。

2、签订劳务协议与签订劳务合同比较类似，会明确劳动报酬、劳动期限、工作时间、报酬等。只是类似保险这方面会有一些出入，接下来会涉及到这方面的观点。

3、协议中约定的“安全责任自负”之类的霸王条款基本上是属于无效的。可在协议中约定“因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由乙方承担赔偿责任。”等类似内容。

1、原则上来说，退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，是不能缴纳社保。而且退休人员是享受保险的，在社保中心数据库中，已经列入退休人员，再缴纳保险也进不了账户。应被返聘人员要求，在公司条件允许下，双方协商，是可以适当贴现补贴给对方。

2、用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员，由于离退休人员年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险。

1、还有一种特殊情况，退休人员虽然达到了退休年龄，但养老保险未交足15年，未享受养老保险。用人单位与返聘人员依然属于劳务关系。至于养老保险方面，如果是自己的原因未交齐，用人单位可以拒绝补交；如果是用人单位原因，可以要求其补交。另外也可协商处理。

2、楼主有一个亲戚是农民工，年轻时雇佣单位不固定，都没交养老保险，快要退休时，做了一个后勤岗位，同样岗位的人单位都给买了保险，但别人都很年轻。对于这个亲戚是特殊处理，在未达退休年龄的那两年，单位正常帮其交保险。到了退休年龄之后，亲戚自己一次性补交了保险，单位每月贴现补贴亲戚。个人觉得这样的处理还是很人性化。