五一劳动节放假工资怎么计算？

1、��一放假时间。

根据国务院通知，2019年劳动节放假通知安排为：2019年5月1日至4日放假，共计四天 ，也算是个不短的小长假了。

2、��一调休时间。

2019年4月28日（星期日）和5月5日（星期日）两个周末要进行调休，也就是说这两个周末是要上班的。经过这样一调整，实际上劳动节也就是放假两天而已。

3、��一加班工资。

劳动法规定，如果是节假日加班，按不低于三倍工资支付报酬。双休日加班，按按不低于两倍工资支付报酬。

4、实际上，五一放假四天中只有5月1日当天算节假日放假，按三倍工资支付报酬。而其余三天按休息时间，计算两倍工资报酬。

5、还要注意的是，双休日安排加班，但是又在其他工作日时间给予了补休的，可以不用支付两倍工资报酬。如果单位是属于这种情况，并没有违反考劳动法。

6、同时，法定假假日放假单位不得安排三类人员进行加班。一种是妊娠期的员工，二是怀孕7个月以上的女员工，最后一种是哺乳期内的女员工。