员工关系岗位说明书怎么写？

1、第一、岗位概述

通过各种方式与员工沟通，促进公司与员工关系融洽度，提高员工工作满意度，妥善解决突发的各种员工关系问题，营造和谐的工作氛围。

2、第二、岗位职责

1）  完成员工录用与离职解聘管理                                           

2）  完成员工调任，升迁等岗位异动管理；                                   

3）  完成员工职业安全健康管理；                                           

4）  完成员工出勤与休假管理；                                            

5）  完成员工劳动纪录监督与奖惩管理；                             

6）  完成劳务纠纷的调解管理，及时解答员工的各类投诉。

3、第三、工作关系

内部关系：90%在与公司和各部门经理及各级同事沟通，以保证各类员工关系问题得到顺利解决。

外部关系：10%与外界相关业务单位接触，比如人才市场，各大院校就业办，人力资源公司，劳动局等

4、第四、工作特征

工作时间：行政班

工作环境：普通办公环境

工作资源：电脑、电话、通用办公文具等

5、第五、任职资格

1、知识与经验

A．教育程度

学历：  全日制大学本科       

学位：  学士          

专业：  人力资源管理 劳动保障                                    

B．知识要求： 初步掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握员工关系模块知识，公文写作知识、劳动法知识

C．工作经验：  2年以上，其中1年以上人力资源助理工作经验，具备焊装自动化行业工作背景优先

D．证    书：  英语4级、计算机2级、 人力资源管理师三级（持证优先录用） 

2、技 能要求

1) 劳务纠纷调解技能、公文写作技能                                                       

2) OFFICE办公软件操作技能                                                           

3) 有较强的沟通技能、组织管理技能

6、通过以上五个步骤，一份员工关系专员的岗位说明书就写好了。