军队文职和公务员面试的不同之处

1、相同之处

考察流程相同，不管是公务员考试还是军队文职，面试的考试流程都是差不多的。

考察能力相同，面试考试考验的都是考生的语言表达能力、协调组织能力、灵活应变能力、创新思维能力，所以在平常的训练当中，我们要注重培养和训练这些能力，使得在考场上能够灵活应变，充分发挥，有道是台上一分钟，台下十年功嘛。

2、不同之处

形式内容有侧重

军队文职面试一般有四个板块，即自我认知、试岗能力、专业技能、追问提问（会通过现场答辩、授课试讲、机械操作等方式进行测验），其中自我认知和试岗能力我们可以提前准备好。专业技能就是实操了，自己平常也可以看看相关的专业书籍或者视频，了解操作过程中的注意事项。

与公务员不同的就是军队文职更加侧重与报考岗位、从事工作结合密切，比如报考助教岗的就可能要进行试讲，甚至要准备好PPT；报考护理岗的就会面临一些护理方面的基础知识（比如：留置胃管的操作流程；新入院的肺炎患者，体温39.5℃，针对该患者，护士应采取哪些护理措施等）和实际操作（如吸痰实操）等，这正是迎合了术业有专攻，对号入座了。

而公务员考试就是比较开放性的题目，主要考察综合分析、计划组织、应急应变、人际交往，也会有人岗匹配的题型，但是较少。回答时言之有理、逻辑清晰、表达流畅即可。

3、不同之处

总成绩计算方式不同

① 军队文职:

总成绩 = 公共科目x 30%  + 专业科目x 30%  + 面试成绩x 40%

② 公务员：

总成绩 = 公共科目(行测+申论)/2 x 50% + 面试 x 50%

特别的，部分考生也会有专业测试，

总成绩 = 笔试成绩x 50% +  (面试+专业能力) x 50%  (其中，专业能力测试成绩一般不

超过综合成绩的15%)。

4、不同之处

面试成绩公布方式有差异，军队文职面试成绩一般是在同一岗位的所有考生面试完以后统一公布成绩，考官在最后对所有考生成绩进行复核，避免考生答题时间先后的影响，按照统一标准，考官综合考虑给予评分。

公务员考试则是考生后面一个或者两个考生答题结束就能知道自己的成绩了。