四川省考公务员面试岗位匹配题怎么考查及作答

1、考查形式

考查范围包含考生的个性特征、优缺点、价值观、求职动机、对职业的认知和规划等，由此来判断考生的情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机等特征是否与拟任职位相匹配。

2、命题形式

1）直接考查

这类题目比较简短，一般会在题干中明确给出要求，直接考查考生的求职动机与拟任岗位的匹配性，也会与其他能力结合进行考查。

2）间接考查

这类题目会结合一些社会现象、一些人的观点、一些哲理故事或者名人名言、一些与生活有关的场景等进行考查，也会与其他能力进行结合考查。

1、自我认知类

作答思路：

1）自我介绍

考生对自己情况的简要介绍，有时也会以侧面提问的方式进行考查。

2）优缺点

①优势

考生胜任该岗位所需要的能力和素质，可从以下几个方面对号入座，结合自己的经历和实际情况充分归纳自己的优势。

②不足

考生谈自己的不足，可谈及的内容一定不能和岗位所需相冲突可谈及的不足有:工作经验不足、社会经验不足、看问题不够深刻全面等。

3）过往经历

个人在过去的时间内、在不同的场景中所亲身经历的实践活动。

4）求职动机

直接推动个体进行活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位的条件一致时，个体胜任拟任工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

具体示例及运用如图1

2、职业认知类

作答思路：

1）岗位理解

由于岗位理解问题主要涉及内容有报考职位的工作性质、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长等。考生需要做好职位调研，将自己的素质能力和所报考职位的需求一一对应。

2）职业规划

把握短期规划和长期规划两个基本点，对具体问题要根据不同的提问方式有针对性地作答。

①直接考查

【例】你报考本部门有什么打算?

②间接考查

【例】刚走上新岗位，肯定有很多困难，但是时间有限，谈谈你如何尽快提高自己的工作能力，适应新环境?

具体示例及运用如图2

1、看“直接问题”

考生主要是把握题干当中直接提出的问题明确题目考查的相关主题及内容，进而流畅作答。

具体示例如图3

2、看“间接问题”

需准确、全面地把握考查的相关要素，分析出题人的考查意图，识别题目是考查考生的“价值观”“兴趣爱好”“对岗位的认识”是“对岗位的忠诚度”等。

具体示例如图4

3、看“设问形式”

把握题干的问题，还要识别一些特殊形式的问法，如“一题两问”的形式。

具体示例如图5