巴中人才网休婚假的10大Q & A

1、Q4：试用期里可以请婚假吗？婚假属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受，并且和正式期员工享有同等的待遇。

2、Q5：婚假是否有有效期？多久之内必须休完？法律没有明确规定婚假的有效日期，各单位会有自己的明确规定。建议劳动者在求职时可就此作询问了解，或者在签订合同时仔细阅读《员工手册》。《员工手册》是公司对婚假合理使用的管理手段，如果此制度是经过民主程序制订的，应当认可它的效力。当然，如果公司的制度违背了公平合理性，比如，婚假必须在领取结婚证后一周内休完，员工可以通过工会、仲裁等方式推翻其效力。

3、Q6：自动放弃婚假是否应当要求企业补偿？法律上没有相关规定，视公司管理条文而定。

4、Q7：婚假期间被要求加班，是否可以拿3倍工资？3倍工资是指在法定节假日（国庆、春节等）加班时的补偿，而婚假不属于此范畴，因此没有3倍工资。如因工作需要婚假期间被要求加班，须予以补休处理，或劳资双方协商补偿方式。

5、Q8：不在本公司工作期间领结婚证的员工还能享受婚假吗？法律上没有提到婚假的义务单位必须是结婚时的单位，但是实践操作中，非本单位结婚的一般都不给休假，形成惯例。更有不少单位在制度上明确只有在本单位领结婚证的，才能享受婚假。这一制度得到比较广泛地认可。