面临招聘进来的新人离职率高，应该怎么改善

1、不要凑合

什么意思呢？就算招人的时候相对难招，但如果对招聘岗位不感兴趣，只是找份工作，亦或者对岗位技能和相关知识储备不足的，不能凑合招进来，一方面是可能做不久，另一方面，可能无法适应而夭折。

2、年龄因素，一定要考虑

对于一些重要岗位，压力大，工作需要细心的岗位，建议选择年龄大一点的人，最好是已婚的，因为已婚的人，都是有经济压力的，更会用心做好压力大，枯燥的工作，相反，单身的可能做不了就选择离职。

3、注意求职者的跳槽频率

一般一到两年换一次，比较正常，如果一年换一次或者一年换几次工作，凸显出其稳定性非常差，招聘进来快速离职的几率会更高。

4、薪资保障，打工就是为了挣钱养家

有的公司在招聘的时候，给求职者承诺的工资，到入职后又不能兑现，总工资是没有错了，可里面冒出来绩效之类的不可控部分，导致求职者最后拿到手的工资比入职时谈的少了很多，不欢而散。

5、入职指导很重要

新人来到一个新的环境，很多地方不知道，那么，平时的工作场所，生活场所，一些相关注意事项要带他知道，有的人因为不清楚公司文化，尴尬几次，很不适应，选择离开。

6、关心下属，量才而用

部分新人，进入到公司后，可能更适合另一个岗位，而他本身也有意愿调配，并且有侧面提出，作为主管要合适考量，没有问题的话，应该去做相关的调配工作。