下列不属于销售绩效考核的方法是

1、基于个人感觉或印象：仅凭个人主观感受对销售员的表现进行评估，没有具体的数据和事实支持。

2、基于友谊或关系：只因为销售员与管理层之间有亲密关系而被优先考虑，而非基于业绩和绩效。

3、基于团队表现：将整个销售团队的表现作为一个整体来考核，而非对个人进行绩效考核。

4、基于出勤率：仅凭销售员出勤时间或缺勤记录，而非根据他们的实际业绩来进行考核。