公司克扣、拖欠工资怎么办？

1、克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资。

即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。

2、拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。

1、当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。

申诉书应当载明下列事项:

2、（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

例：

申诉人：张三，男，就住于XX市XX县XX路XX弄，于XXXX年X月X日在XXX公司任普工一职。公司地址为：XX市XX县XX路XX弄。

被诉人：王二，男，就住于XX市XX县XX路XX弄，在XXX公司任总监一职。公司地址为：XX市XX县XX路XX弄。

3、（2）仲裁请求和所根据的事实和理由; 

例：

1. 请求被诉人支付克扣申诉人的所有工资。

2. 由被诉人补偿申述人克扣工资的5倍赔偿金。

  （劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金）

3. 案件受理费、处理费，由被诉人承担。

4、（3）证据、证人的姓名和住址。 

当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；

决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。

被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 

如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。