企业文化建设工作者，应具备哪些工作使命

在企业文化建设工作中，作为企业文化工作的组织者、推行者，明确自身的工作使命、工作职责，对持续并顺利推进企业文化建设工作，有着非常重要的意义和价值。本文结合实际工作，介绍企业文化建设工作者的工作使命。

工具/原料

企业文化建设工作方案

方法/步骤

一、为企业立心

此条工作使命的主要事项：

•梳理企业发展历程 

•梳理并提炼企业文化核心理念体系 

•制定企业文化相关管理制度 

•确定企业文化发展规划（中长期）

二、为员工立行

此条工作使命的主要事项：

•确定员工职业发展通道 

•制定职业发展制度及生涯规划设计 

•培养员工职业技能与素养 

•建立员工激励与收益机制

三、为发展继人才

此条工作使命的主要事项：

•制定员工行为规范制度 

•制定管理者行为规范制度 

•制定人才的选拔、培育、任用、保留等方面的制度规范

四、为基业常青开太平

此条工作使命的主要事项：

•制定企业文化建设工作计划 

•实施企业文化建设工作

  - 企业文化活动、项目、载体、培训、评选等

•优化企业文化建设工作

  - 考核、评估、诊断、更新等

注意事项

企业文化建设工作者，要站在企业发展的高度，来开展相应的企业文化建设工作。

配图来自网络