工作不满半年被辞退怎么算补偿

1、第一，经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条实际上，涵盖了劳动合同法第38条、第36条、第40条、第41条、第1款、第44条第1项、第4项、第5项解除劳动合同的情形。劳动合同法第38条是指劳动者因单位违法行为提出解除劳动合同的，可也可以获得经济补偿。

2、第二，经济赔偿金。不符合解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍。如果按照题目所说情形，理论上应当支付5个月或者6个撤塑月工资的赔偿金。工资标准按照解除劳动合同前，企业生产经营时正常时，职工前12个月工资的平均值计算。

3、第三，未履行提前告知义务的补偿金。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位可以通过提前30天告知劳动者的方式解除劳动合同，或者额外支付一个月的工资。这一规定实际上是指劳动合同法第40条提出的，必须符合劳荡材动合同法第40条的三款规定，比央沟愁如劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不胜任工作、客观情形发生重大变化等。但是题目这种情况，如果要求赔偿金的情况下，一般不需要再支付额外一个月工资了。