如何运用MBTI人格类型量表高效配置人力资源？

1、一、深入了解各性格倾向的特征

外向型（E）/内向型（I）在工作、生活中各个方面的特征及表现

感觉型（S）/直觉型（N）在工作、生活中各个方面的特征及表现

思考型（T）/感性型（F）在工作、生活中各个方面的特征及表现

判断型（J）/感知型（P）在工作、生活中各个方面的特征及表现

2、二、利用性格类型提升沟通效率

了解不同性格类型的沟通差异

学会改善沟通效率的方法和技巧

掌握处理冲突技巧

3、三、建立高效团队

 使用MBTI性格理论优化人力资源配置                                             

了解如何应用性格理论做工作分析，找到合适人选

了解如何利用性格类型实现人才与工作岗位、管理风格、企业价值观的匹配