怎么制定劳动防护用品管理制度

1、其制度结构为：

目的→适用范围→劳保发放细则→劳保使用细则→劳保管理细则等。

备注：前提条件是根据单位实际作业环境，并针对特定的作业项目展开，将各项作业按照一定的危害级别细化各权责。

2、目的

句式上以为了保全→防止发生→加强防护罩棍戴→保障有序发放→特制定。

备注：明确关于制定劳动防护用品管理制度初衷，及亟待调整相互间权利义务关系。

3、适用范围

明确制度适用作业岗位→明确不适用部门及岗位→以适用于单位各岗位一笔带过→根据企业规模领导层级进行明确。

备注：劳动保护用品不能与洗化卫生福利用品进行混淆。

4、劳保发放细则

明确实际危害场景及作业项→根据各根据作业工种明确发放范围→根据标准规范明确发放标准。

备注：根据实际安全作业情况需要以及人文关怀为原则，以财务制度及流程为单位侧重合理制定。

5、劳保使用细则

首先明确劳动防护用品的使用目的及原则；

明确临时作业或试用期人员作业时的执行标准；

明确进入作业场景前的要求；

明确各类劳动防护用品使用期限及换领；

明确单位配发使用时的权责；

明确人员调动时劳动防护用品物权；

明确特定劳动防护用品在离岗时的交接与扣费。

备注：除一般性的劳动防护用品外还包括特种、贵重用始讨品以及工作服装鞋帽。

6、劳保管理细则

首先明确管理权属；

明确对采购时的各项指标核验；

参照上级法规执行发放标准及级别；

明确主要作业部门申领时检查权责；

明确特殊宙肤品申报流程；

明确发现不合格品时的反馈上报责任；

明确存放环境及条件；

明确经费发放要求及财务管理；

发放人员情况统计信息对接。

备注：原则上一切为了有效的安全防护，侧重于合格品及劳动双方利益的协调管控。

7、怎么样，不知您有思路了吗？

首先说明目的及应用范围→然后根据实际侧重于发放细则、正确合理使用以及各环节的对接、管控细则；在制定时除了明确劳保用品安全防护性能质量外，主要明确不同作业岗位劳保用品发放使用要求及频次周期。