怎么在工作中与同事搞好关系

1、当你新进入一个公司时

    由于进入了一个新的环境，你对部门的运作，周围同事的脾气性格等还不熟悉。因此，你最好的策略是多观察，少说话。通过观察，了解这个公司的文化，本部门的氛围，周围各个同事的脾气性格，以及他们在本部门和本公司的影响力。这样为你日后处理和他们的关系打好基础。

2、当你在公司里已经工作了一段时间，业务流程等已经可以独当一面时。这时你已经对公司和本部门的情况有了比较深入的了解，也对周围的同事也有了比较全面的了解。那么你应该可以得出你对这个公司，本部门，以及周围的同事的评价。你需要评估这个公司是否适合你，你是否对工作环境，个人的职业发展等是否满意。如果很不满意，比如公司内斗，尤其是高层，很厉害，拉帮结派严重，或者公司管理混乱，任人唯亲等，那么你应早点考虑更换工作。

3、如果你对公司比较满意，对自己的职业发展，工作环境等都比较满意，那么下面就要处理好与领导，与周围同事的关系了。通常应该注意下面几点：

1）注意领导的喜好。不同的领导，有不同的风格，也有不同的喜好。你要做的，就是要向领导的风格和喜好靠拢。比如有的领导喜欢掌控全局，那么你就要事无巨细，多向领导汇报。如果领导注重结果和时间节点，那么你就要按时完成工作，不要拖拉。不要试图和领导对着干，这对你没有任何好处，而且你赢的概率几乎为零。

2）和部门核心成员搞好关系。不要试图和所有人搞好关系，通常这也是不太现实的。你要抓住对你个人职业发展有重要影响力的人，建立自己的独特的，不可替代的竞争力。你要明白，你的价值高低，决定了你在职场的地位和发展前景。

3）低调做人，高调做事。日常工作中，要保持谦虚，谨慎的作风，不要出风头。但是，当有了重要的，同时也是非常困难的任务，要勇于站出来，要出风头。最后，即使因为个人能力的问题，或环境，资源等的问题，没有把事情做的特别好，但你仍然会在领导的心里有一定的位置。