如何分析求职者的工作经验？

　　工作经验是整份简历中最重要的一部分，HR可通过求职简历中的工作经验判定求职者是否符合职位要求。那么如何分析求职者的工作经验？下面由东莞人才网作出具体解释：

方法/步骤

　　一、经常跳槽可以说明求职者有丰富的经验，但也可以说明的求职者的工作稳定性比较差。

　　二、当求职者有经常跳槽的情况，那需要分析他们每次跳槽的原因。当然，经常跳槽并不一定是有问题的，关键要看他为何而跳槽。

　　三、假如每份工作都没有相关性，工作时间也不长，那就要引起注意了。

　　四、工作有没有间歇，间歇期间在干什么。

　　五、是否已经离职，这涉及求职者劳动关系的问题，也涉及到求职者什么时候能入职，当然，离职原因也是非常重要。

　　六、分析求职者的所有工作经历，求职者是否有深入从事过某一项工作呢？

　　七、检查每个阶段主要负责的内容和绩效。

　　八、求职者的工作经验是否与应聘职位相符，假如一个高职位的来应聘一个低职位，到底是打什么注意？

注意事项

　　东莞人才网提醒：透过阅览工作经历，HR能获得求职者多方面的信息，藉此发现他的闪光点和疑点。