企业单方解除劳动合同经济补偿金计算对照

1、一、过错性解雇

1、试用期不符合录用条件；

2、严重违纪；

3、造成重大损害；

4、双重劳动关系；

5、合同无效；

6、被依法追究刑事责任。

以上所述情况企业无需支付员工经济补偿金。

2、二、无过错性解雇

1、医疗期满不能恢复工作；

2、*二次不胜任；

3、客观情况重大变化；

以上所述情况企业需支付员工经济金以及代通知金。

补偿成本核算：月平均工资*司龄+上月工资

3、三、经济性裁员

1、依破产法重整；

2、经营严重困难；

3、技术革新转产等；

4、客观经济情况发生重大变化。

以上所述情况企业需支付员工经济金

补偿成本核算：月平均工资*司龄

4、四、违法解除

1、企业违法解除劳动合同；

以上所述情况企业需支付员工双倍经济补偿金

补偿成本核算：平均工资*司龄*2倍