招聘有哪些渠道？

1、校园招聘

校园招聘适用于毕业季，一般大型企业会去大学招一些应届毕业生。

2、现场招聘

现场招聘就是在人才市场面对面和求职者进行交流，优点是比较直接。

3、网络招聘

网络招聘效率比较高，企业在招聘网站发布好信息，等待求职者投递简历，当然也可以主动找人才。

4、社交软件招聘

招聘不一定拘泥于传统，还可以通过社交软件来进行招聘，花费比较少，比如在QQ、微信群里挖掘人才。

5、熟人介绍

企业还可以让公司里的员工转介绍，前提是该员工自己比较认可企业，可以给予一定的奖励。

6、劳务公司

企业还可以请劳务公司或者猎头帮忙招人，一般中低端的请人力资源公司，高端的职位请猎头帮忙找。