毕业就业择业创业浅谈：[3]再谈福利待遇

1、工资的组成和分解。有的同学找到一份高薪的工作，但实际发到手却不让人高兴；有的同学找到一份看似低薪的工作，实际发到手却心中窃喜。这是为什么？小编来告诉你，因为很多校招在标注工资的时候，都是理想工资即什么都没扣除的工资。记得小编签三方的时候（2012年），hr说的工资是4000，但是发到手也就3200上下。why？因为这是加成工资：里面还包括了五险一金、餐补、水电费等。

2、那么签三方的时候是怎么说的呢？hr说你们的工资是4000，五险一金俱全、包住、每月有300的餐补。小编傻傻一数，那一个月发到手就是4300咯，还行哦，一直到发工资的时候我还天真以为是这样的。但是工资发下来就傻眼了！

包住但是水电费自费、五险一金扣除是正常的，可气的是餐补竟然是从我们工资里面扣，你TaM的这叫餐补吗？解释是公司一直是这样规定的，那为什么没说清楚？

所以惨痛的教训告诉小伙伴们，签三方前工资福利一定要问清楚，打破砂锅问清楚详细！工资的组成和实际工资。

3、还有一点就是基本工资问题啦，基本工资是用来算加班费的。如果你以为小编的4000就是基本工资，那你就错了，而是4000*60%=2400。

很多的一线打工作者他们的工资是基本工资+加班费来算。你想一想，在深圳现在基本工资是1800，再加上加班费打工者就可拿到4-5千的工资，也就是说他们是靠加班费来生活的！因为加班费很高（1.5倍、2倍、3倍）。所以加班费要问清楚，一有没有加班费，二加班费怎么算？

4、说完了工资说五险一金。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。一是确保要有，二是比例是多少，当然对于公积金自然是比例越高越好。现在公积金改革之后，提取会越来越容易，公司当然会尽量少的给缴你公积金，所以要问清楚。