志愿者支教活动流程

一．招新时间：每年招新完（9-10月间）和开学时(3月初)支教负责人去新科学校和该校负责人商谈支教事宜，主要涉及人数和科目问题。

二．宣传

1．  会内：负责人做好招新简介在干部例会上和各部门负责人交流并每个部门发放一份招新简介让协会成员了解支教。请各部门部长统计有意愿支教的成员名单并报给支教负责人并通知有意愿的同学到支教负责人规定的时间和地点参加面试。

2．  会外：办一期支教招新板报和一条横幅置于主干道并安排2-3名成员在主干道招新（主要负责支教相关情况讲解，登记和通知其面试时间、地点），为期两天。

三．面试（将协会内外面试分开，前两天会内面试后两天会外面试）

第一阶段：

1．根据人数安排面试场数和面试人员

2．面试人员安排：

 A.组  长：扶贫助残部长

 B.副组长：扶贫助残部副部长 

 C.副组长：往届支教成员

 D.成  员：扶贫助残部成员

 E.指导员：协会会长团领导和扶贫助残部原支教负责人

3．面试前一天由扶贫助残部部长召集以上人员安排面试流程以及面试相关事宜。

4．由组长或副组长(扶贫副部长)主持会议，副组长(往届支教成员)主要负责点评和  提问支教遇到相关问题，成员体问支教的其它问题。

5．首先由支教负责人和大家讲解支教的详细情况

6．首先由成员上台一分钟的自我介绍和三分钟的模拟上课以及面试人员的三分钟点评和提问。 

7. 由面试团对各位成员给出分数(总分为10分)以及对成员的评价

第二阶段：

1.笔试部分：分教学问题和非教学问题两部分组成，教学部分由往届支教成员出题，非教学部分则由扶贫助残部负责人出题，各5题共10题分数为100分考试时间为20分钟。

2.自由交流：安排2-3人或3-5人和一名面试人员交流，交流完毕后面试人员对各成员给出评价。

综合情况选出最佳支教成员，对于意见分歧较大的成员最终由组长决定。

第三阶段：

1．  在主干道贴出录取者名单请到规定时间和地点参加培训

2．  培训人员为往届支教成员和扶贫助残部负责人

A．往届成员负责教学以及管理问题交流

B．扶贫负责人负责支教过程遇到的问题以及协会管理问题的交流

第四阶段

1．  对会旗宣誓

2．  解决非协会成员的身份问题，协会要求统一以志愿者的身份义务支教

四．教学 

1．  安排成员到新科学校的上课时间的科目

2．  第一周课完后由负责人组织大家约定时间交流教学心得

3．  成员填写义务支教信息表（填完后存入办公室电脑文件夹和支教交流群中）以及加入支教交流群中。

五．后期

1．  前两周教学完后每位成员提交一份电子档支教感想，不少于800字

2．  六月左右每位成员提交一份电子档感想，不少于800

3．  支教一月后由支教成员填写电子档问卷调查（电子档存入办公室电脑文件夹）

4．  5月和12月以后支教负责人召集大家交流以及给大家鼓鼓劲。中途召集大家交流由负责人自己决定。

5．  每年5月和11月中旬支教负责人和要和校方负责人交流，准备和小学生共度六一和元旦的相关事宜。

6．  每学期末，支教负责人让支教成员填写支教证明的相关资料然后交由社团，校团委和支教学校盖章。

7．  由支教成员让所在班级班主任和班上的学生对该成员的教学进行评价以及和负责人对支教成员的评价的综合考察选出“优秀志愿者”向上级申报