个人提高执行力

1、不知道干什么。

一些人属于被动型，自己不会主动规划或者请求任务，每天上班的状态除了领导指示以外，不知道该干些什么，执行力不足便是理所当然的事情。

2、不知道怎么干。

由于没有经验或者任务相对复杂，很多人面对自己的工作无从下手，也没有可以利用的资源，在原地驻足徘徊。

3、干起来不顺畅。

工作执行过程中，总会遇到各种各样的问题，有的是人力方面，有的是技术层面的。如果一时得不到帮助找不到资源，很多人就此罢休了。

4、不知道干好了有什么好处。

不是说人人都要求自己的劳动成果得到肯定或者奖励，而是肯定与奖励对执行力有一定的促进作用。有的人需要激励，才能更好发挥自己的潜能。

5、知道干不好没什么不好。

人的执行力除了与自己有关，也与环境的体制以及管理有关系。人一旦形成严重的惰性，没有压力，便不会逼迫自己去做。

1、制定目标。

建议对自己的职责进行详细的了解，从而确定长期和短期的行动计划以及目标，辅以各种表格对自己的工作进行从检查核实，严格督促自己执行，从而提高执行力。

2、尝试科学的工作方法。

对于比较复杂的任务，不知道怎么干的，如果有资源可以求助和利用，那是最好不过的。实在没有的话，采用分解任务模块分期进行执行或者优先执行关键部分等等方法提高执行力。

3、保持沟通与学习。

在执行过程中遇到棘手的问题，如果是人员问题，那么主动保持和相关人员的沟通，如果是技术层面的问题，那么保持学习与求教进行解决，迎难而上，执行力也会因此提升的。

4、有一定的奖惩制度。

对个人而言，可以自己对自己进行奖惩，不要懈怠放松或者失望泄气，成功了犒劳自己，失败了反省自己。对于公司而言，最好有一定的奖惩制度，公平人性化，促进进步，提高执行力。