四川省考公务员面试结构化题怎么解答

1、题型特点

1）题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。

2）考试内容一般分为会议类、调研类、文体类和其他类题目，其出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。

2、答题思路

1）背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。

2）具体展开：对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。

3）总结提升：对活动工作组织和流程进行总结。

具体示例及操作如图1

1、题型特点

题目通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”的对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍。

2、答题思路

1）定位：分析当前的形势和问题，明确角色职责，找准角色位置。

2）定策：针对不同的沟通对象，如何选择行之有效的沟通方式。

3）定调：对人际关系处理结果的反馈和预期。

具体示例及操作如图2

1、题型特点

1）考察考生的思维能力，即考生思维的高度、深度和广度；

2）考察考生的社会责任感，作为一名准公务员将来所要承担的是管理国家事务的重任，须要有高度的社会责任感；

3）考察考生解决问题的能力，在工作中，需要针对不同的问题提出对策、做出决策，既能够化解矛盾又要能解决深层次的问题。

2、答题思路

1）宏观点题：从宏观上(国内的大环境、大政策、大趋势)阐述题目中反映出来的现象的背景、影响和表现。

2）微观破题：聚焦到题目中的具体现象，并表明自己的观点。

3）分层论证：运用分析方法分析原因。

4）对策总结：从宏观和微观层面提出解决措施，并结合自身表态。

具体示例及操作如图3

1、题型特点及分类

应急应变类试题或设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力，即面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。这类试题能对考生的素质作出更全面、更深入、更准确的评价。

题型分类具体说明如图4

2、答题思路

1）分析情况；

2）提出对策，解决问题；

3）总结提高。

具体操作如图5