什么样的人适合做人力资源管理者（HR）

企业人力资源管理者是从事人力资源规划、人才招聘、人才培训、绩效、薪酬及员工关系管理方面工作的人员，此种职业需要与人打交道，而且要具有一定的专业性。做好此事工作，需要具备三个层面的素质，即个性层面、心理层面、情感层面。

工具/原料

个性测评测试题、心理测评测试题

方法/步骤

个性层面

性格开朗的人，或者说性格相对外向的人，适合做HR，因为HR要在工作中和各个方面的人打交道。如果性格内向，不愿意与人打交道，一般是很难做好HR工作。同时，性格开朗的人，也愿意帮助他人，包括倾听他人的意见。

心理层面

有一定抗压能力的人，人力资源的很多工作，有时候很难马上看到效果，所以会有许多人评论人力资源工作的有效性，这个时候，我们一定要有耐性和抗压力能力，不受这些影响继续把工作做好，直到有一天工作结果出现。

情感层面

感性和理性平衡的人，有时候需要感性多一些，比如员工活动、重要仪式，需要我们站出来调节气氛；有时候需要更理性一些，比如某个事件发生时，我们要能够压制住自己的情绪，要会理性地思考、分析、总结，然后拿出方案来解决问题。

注意事项

要结合实际工作，实践人力资源管理的六个模块内容。

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