如何做好面试准备？

  相对笔试，面试考察随机应变，分析问题的能力和做出判断的能力和表达能力，考验在有压力的情况下思维是否敏捷。很多人认为笔试可以好好看书，多做题，可以有所提高，但，面试所要求的综合分析能力可不是一天两天就能练成的，成功总是眷顾有准备的人，那如何准备才能过面试这一关呢？

工具/原料

自信

做充分准备

方法/步骤

  了解面试的目的与形式。不同用人单位，企业所采取的面试形式是不一样的，先通过网上搜索，或者向他人询问了解以往采取了哪种形式。是结构化面试还是半结构化或者是无领导小组讨论，了解不同形式的面试包括哪些环节来做好心理准备。无论参加哪种形式的面试，都需要准备一套合身的正装，既能体现精气神又是对别人的尊重。

  准备结构化面试。一般公务员，事业单位面试采取的是结构化面试。结构化面试一般由考官，计时员，记分员和监督人员组成。由于考官人数至少要2个人，多数情况下5到7个人，考生面对那么的考官，容易产生紧张，焦虑的心理。但，结构化面试有内容确定，形式固定等优点，面试题一般有综合分析题，组织计划题，冲突协调题和应急处理题。考生在考前可以买指定的材料，多做题来掌握面试技巧。

方法/步骤2

  认真审题。一般回答每道题之前会给1-2两分钟思考思考时间，一般每个人面试时间为10-15分钟。像一些社会现象类，政策理解类和哲理类综合分析题要认真审题，避免答题跑题。面对这种类型的题，只有哪些有良好的理解能力，语言组织能力和知识丰富的人才可以侃侃而谈，所以，考生需要考前增加阅读量，多读，多背还要多关注社会上的时事热点。

  把握时间。回答组织计划，冲突协调和应急处理类问题时，思考时间最好不要超过半分钟。因为，生活中经常遇到组织和处理人际关系方面的问题，这种类型的题相对综合分析题要好回答。考生在考前多做一些此类型的题来掌握答题步骤和技巧，使得答题内容有条理，思路清晰和有创新并且表达的流畅。

方法/步骤3

  准备无领导小组讨论面试。像邮政一样的国企常使用无领导小组讨论来筛选应聘人员。相对结构化面试所用时间短，气氛活跃。一般以5-7人为一组，围绕给定的话题进行讨论，探讨10-15分钟后总结出小组共同的结论，就这样在短时间内，快速，高效的观测考生组织协调，团队协作，沟通能力和自信程度。

  积极参与讨论。你可以在讨论小组中扮演领导来组织小组人员，引导每个成员都积极发表意见，选出一个语言组织能力强的考生来总结出结论。还可以当计时员来提醒大家注意时间。也可以当普通的职工，表达自己的想法，但，最好观点新颖，切题并且说服力强。若相信自己的语言组织能力可以当总结者，快速，大概记下每一位发言者的想法，最终又在短时间总结出共同的结论。总而言之，要积极参与讨论，但，要保持冷静，不要攻击他人的观点，充分体现自己的团队合作能力。

方法/步骤4

  准备半结构化面试。各种校园招聘面试一般采取半结构化形式，常见的为银行面试。半结构化面试形式简单，容易组织，双向沟通不会让考生太紧张。一般面试题包括自我介绍，考生优缺点和性格分析，还会根据简历进行提问。考生在考前准备一份简洁，不花哨的简历，还可以提前准备好2分钟的自我介绍，面试过程要保持积极的心态和稳定的情绪。

方法/步骤5

加强自信心。无论参与哪种形式的面试，都要面带微笑，保持自信，会给考官留下良好的印象。所用，考前多积累，多阅读做出充分的准备来加强自信心，把压力转换为动力。

注意事项

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