面试经验：[2]达丰电脑面试

       2005年9月25日我到上海松江出口加工区参加达丰电脑的招聘专员岗位面试，现在仍记忆犹新。

       上午9：00我到达上海达丰电脑，接待我的是Mandy女士。先让我填写了一份工作申请表，我花了5分钟就快速写好了。然后Mandy女士就让我参加一个专业的测试，叫华德士个人性格测评。以前我没有参加过这样的测评，我看了一下题目，一共有134题，吓了我一跳。

       按照要求我在30分钟内完成了测试。

       大约过了10分钟，Mandy女士带我到8号面试室进行面谈。

       面试我的考官叫Tony，个子很高，人也很帅，说话很幽默。他先让我做一个自我介绍，我很开心。 因为我来之前就已经做了一份。于是我就很流利的用中英文做了一下自我介绍。看到Tony面露笑容，我猜这一关应该过了。

       接下来，Tony又和我聊了一下有关家庭的话题，我估计他是试探我的成长环境和交际能力。于是我举例说了一下我童年生活中的几个有趣的经历，随后介绍了一下我的家庭情况。

       到了专业能力面试环节，Tony问了我作为一名专业的HR人员，需要具备哪些素质？然后又问我校园招聘活动如何安排？对于劳务派遣公司如何管理？如何在较短的时间内招聘到数量足够多的一线生产工人，具体有哪些渠道？我都一一做了回答。

      作为一名优秀的人力资源从业人员，需要具备以下素质：优秀的沟通能力，善于发现问题，解决问题并能够把握好时间和财务成本；优秀的个人时间管理能力，在限定的时间提前完成上级交代的工作；出色的公众演讲能力，能够在各种会议场合发挥自如，引导听众的兴趣和注意力；圆融的管理能力，能够和谐的处理上下级之间的关系；

       至于校园招聘，我从13个环节一一作了解答：重点强调了前期的项目策划，中期的具体实施，后期的活动总结与改善；

      至于劳务派遣公司的管理，我以分类分级管理的思路进行了阐述；

      至于招聘渠道，我从三个模块进行了解答：社会人员招聘渠道，大学生校园招聘渠道，一线工人招聘渠道。

      时间过的很快，记得当时聊的很开心。前后我花了30分钟。

     中午11：00，我的面试结束。Tony曾邀请我留下吃个午饭，我没有答应，因为要急着赶回苏州。

     三天过后，我顺利收到Mandy的来电，说我通过了面试，邀请我国庆过后上班。我开心死了。