面试要注意的那些“小事”

面试是方方面面的，不仅仅是面谈的过程。

前言

各位帅锅美女们

第一次写东西，来看的都是真爱

 (づ￣ 3￣)づ 么么哒~

写这个主题并不是为了揭HR的“短”

我也没那个能耐，不会上天╮(╯▽╰)╭

只是希望可以平衡面试双方的实力

让参加面试的小伙伴更好地展示自己的实力

以下纯属个人经验之谈

如有异议，当我扯淡！

“小事”

1、填表

几乎每次面试都要填“个人信息表”

内容短小精悍就好

但是字体一定要注意了

有些领导有看字识人的“超能力”

麻烦在这个时候收起你们的全部个性

小心被扣上“人如其字，不咋地”的评价

有一点需要注意的

如果有“证明人电话”这一项

内容就要“接地气”了

不要去挑战HR的专业度

谁会那么蛋疼去做背景调查

HR会！

2、行为考核

从你踏入公司门口的那刻起

就要假设自己受到了360°全方位无死角的监控

那些出格的事情就不要做了

那怕是没人，也要体现出个人素养

同理，请对接待的小胸弟/小菇凉友好点

不管你面试多高阶的岗位

虽然他们未必有权决定是否录用你

但是他们对领导说的一句“态度不好”

就可以让你“回去等消息”！

3、自我介绍

“自我介绍”这个是应届生面试必备

以后就几乎不会有了

对，是的，是“几乎”

如果作为一个职场大牛去面试，还被要求自我介绍

那么HR的潜台词基本就是“我还没仔细看你简历，来，show me something”

所以，“自我介绍”还是得老老实实准备下的

而且，把里面的内容拆开来，足够回答很多问题了

你懂的！

4、专业问题

一般情况下，HR不会问岗位的专业问题

如果被问到了

一定千万必须要认真回答

实在不会，也要老实交代

不要以为他们是“外行”就敷衍了事

他们可能知道的真不多

但是对于问的那个问题

他！们！一！定！是！知！道！的！

对，没错，HR就是那么逆天的存在，俗称的“万能逼”！