被求职者放鸽子，HR该怎么办？

1、直接致电询问原因

在当被求职者拒绝面试的时候，这个时候必须要打电话问清楚，到底是什么原因不愿意过来面试，这样好做好继续寻找面试者的准备。

2、了解面试者的邀约数量

一般来说求职者被通知面试，都会有一个时间安排，如果时间有冲突也会提前告知对方，如果没有提前告知，这个时候就要了解清楚后再做决定。

3、分析求职者简历

如果求职者未能够按照约定时间前来面试，HR应该从简历分析，该面试者是否有必要再次邀请面试。

4、预约合适的再次面试时间

如果是因为时间的原因，候选人没有来面试，这个时候可以让候选人自己提出合适的预约时间，这样赴约成功率会更高。

5、添加求职者个人微信

现在很多人都会有微信，通过个人微信添加，也可以做好相关的消息的提前告知，这样也可以随时做好面试的准备。

6、对于求职者来说，一般当被通知面试的时候，如果是个人投递的简历，不是因为时间原因，都会准时赴约，没有去面试的，可能是因为时间的原因，因此，要提前与他们约定好时间，这样才能够避免浪费双方的时间。