多人竞争和淘汰会让留下来的人感觉到幸运

今天去DL公司面试，面试售前技术支持的岗位。

进入公司的5号大门，被HR带到一个办公室里面，应聘者有十几个，面试官有6个。

第一轮面试的题目是：

1.两分钟的自我介绍。

2.讲讲你的优势

3.为什么选择这个公司。

然后这是第一轮面试，面试官表示，第一轮很重要，讲的不好的会当场叫你回去。

从这里可以看出，让你去面试，不代表他们觉得是候选人之一。

现在的很多企业，在招聘一个岗位的时候，喜欢把不管有用没有的投递简历的人都叫过去面试，然后才是筛选

筛选可以让留下来的人感到幸运，同时多人面试一个岗位，也可以在谈工资的尽量压低工资。

所以有时候应聘上一个岗位，并不是你从一群人里面脱颖而出。