劳动合同的订立应该怎么做？

1、订立劳动合同的原则：

1、合法原则：主体，内容，形式，程序。合法性包括订立后有备案批准的也需要合法

2、公平原则

3、平等自愿协商一致原则

4、诚实信用原则

2、劳动合同的法定形式：书面化。

非全日制用工的劳动合同：书面或者口头，鼓励书面。但是劳务派遣没有规定，所以应当采用书面形式。

法律责任的落实，分布很散，存在十条十四条八十二条。第十条内容有时间限制一个月以内订立劳动合同。第十四条一年没有签订的劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

第八十二条规定超过一个月不满一年的没有书面劳动合同，应当订立规定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、补签期限：1个月

2、双倍支付：1月-不满一年

3、视为签订武定期限劳动：一年以上