单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

1、情况一：

乙方（求职方）在劳动合同履行期未满之时，不存在过错，属于无过错方，用人单位如果与乙方解除合同，需要提前和乙方进行协商，此种情况下不进行协商直接解除合同的，用人单位方存在过错，适用《合同》中违约责任的条款，按照违约责任给与相应赔偿。

2、情况二：

乙方（求职方）在劳动合同履行期满之后，不存在过错，属于无过错方。此种情况下，合同属于“自然解除”，如果乙方没有证据证明公司方存在过错，则在合同期限届满的自然解除前提下，公司方不进行任何经济补偿，通常指的是用人单位在合同期限届满之后，不再与乙方续签劳动合同的情形。

3、情况三：

乙方（求职方）在劳动合同履行期间（期限未满）存在过错，足以影响劳动合同继续履行的情况下，用人单位方可以主动与乙方解除劳动合同，且不存在经济补偿的因素。

1、经济补偿金的计算方法，也是根据《劳动合同法》的有关规定，通常是工作每满一年，给付一个月的月平均工资，其月平均工资的标准也有法律规定，是乙方所任职公司的平均工资

其他补偿事宜可参照具体的法律法规